Visión

“Ser una Organización comprometida con la honra a Dios por medio de la extensión del  legado del Instituto Evangélico de Minas de Oro”

Misión

Impulsar proyectos educativos, sociales y espirituales, involucrando recurso humano comprometido en honrar a Dios.

El modelo de la Organización Margarita Josi está basado en una estructura Matricial, integrada por Cinco Componentes.  Las representaciones regionales están integradas por cinco colaboradores, que a su vez buscan replicar el modelo matricial para asegurar el desarrollo de proyectos con alcance integral

Cada Objetivo estratégico tiene una visión de largo plazo, los objetivos operativos permiten construir la planificación operativa de los Componentes, que tienen al menos tres macroactividades por año.

Componente de Cohesión – IEMO Convivencia

Objetivo Estratégico 1: Promover la convivencia, motivando a los exalumnos a establecer relaciones saludables por  medio de eventos y canales de comunicación.

Objetivos Operativos:

• 1.1 Crear espacios y dinámicas para establecer relaciones sanas, fraternas y saludables entre los miembros de la Comunidad IEMO.
• 1.2 Implementar políticas de convivencia, promoviendo principios de inclusión, tolerancia y exaltación de valores dentro de la comunidad.
• 1.3 Desarrollar actividades de difusión de planes, eventos y los logros individuales y colectivos de la Comunidad IEMO.

Componente Social – IEMO Gratitud

Objetivo Estratégico 2:  Promover el desarrollo de proyectos, utilizando recursos humanos y financieros, para mejorar las condiciones de vida de comunidades.

Objetivos Operativos:

• 2.1 Impulsar el desarrollo de acciones de gratitud en las personas para compartir con los necesitados.
• 2.2 Promover el desarrollo de proyectos que mejoren la calidad de vida de comunidades.

Componente Educativo – IEMO Tercera Generación

Objetivo Estratégico 3:  Promover el desarrollo de una nueva generación de niños y jóvenes con altos valores morales por medio de proyectos educativos.

Objetivos Operativos:

• 3.1 Impulsar diversas opciones formativas para que las personas reciban instrucción integral según su necesidad.
• 3.2 Promover la educación, formación y cuidado de la siguiente generación, de nuestros lideres y de la comunidad IEMO en general.
• 3.3 Inculcar la generosidad y buena mayordomía expresada a través de aportaciones voluntarias.

Componente Espiritual – IEMO Rescate

Objetivo Estratégico 4:  Educar y preparar a las personas para que desarrollen actitudes espirituales bajo  convicciones Cristo-céntricas.

Objetivos Operativos:

• 4.1 Mostrar interés genuino por compartir un modelo de relación con Dios, saludable, libre de ritualismos y basado en el ejemplo.
• 4.2 Inculcar la aceptación de las personas, motivando el crecimiento espiritual continuo.

Componente Organizacional

Objetivo Estratégico 5: Fortalecer la capacidad técnica e institucional de la organización, por medio de la innovación e incorporación de talento humano comprometido.

Objetivos Operativos:

• 5.1 Impulsar el desarrollo organizacional.
• 5.2 Integrar colaboradores que voluntariamente desean impulsar el legado IEMO.
• 5.3 Aplicar estrategias innovadoras que permitan la sostenibilidad y el desarrollo constante.